1、項目管理能力:主導過工廠改善項目，包括團隊、計劃、跟蹤、控制、評價、激勵等； 2、數(shù)據(jù)分析能力:對數(shù)據(jù)敏感，能快速打開數(shù)據(jù)，敏感捕捉到資源、績效等數(shù)據(jù)變化，找到數(shù)據(jù)背后的問題或者趨勢。 3、人才梯隊建設能力:外部引進或內部培養(yǎng)上可承接公司戰(zhàn)略，下可處理實務任職要求：1、大專以上學歷，具有300人以上非標自動化工廠化全面管理工作經驗。2、五年以上高層管理經驗，鋰電PACK自動化制造行業(yè)的經驗優(yōu)先考慮；3、受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)與提升等方面的培訓。受過專項業(yè)務的培訓。4、知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的生產制造業(yè)行業(yè)經驗和管理經驗。具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識。5、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力及敏銳的洞察力。6、良好的團隊協(xié)作能力，忠誠可靠、獨立工作能力和公關能力。

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