崗位職責(zé)：1.定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與部門管理層和員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。任職標(biāo)準(zhǔn)：1.本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某兩個模塊有豐富的經(jīng)驗。有新能源行業(yè)或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；5.強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

北京潔源新能投資有限公司是明陽智慧能源集團(tuán)股份公司旗下新能源發(fā)電業(yè)務(wù)專業(yè)化投資管理平臺，公司注冊資本10億元，資產(chǎn)總額逾100億元。明陽智慧能源集團(tuán)股份公司（股票簡稱：明陽智能，股票代碼：601615）成立于2006年，位居全球新能源企業(yè)五百強第37位，全球海上風(fēng)電創(chuàng)新頭部企業(yè)。北京潔源公司下設(shè)分（子）公司、派出機構(gòu)40余個，業(yè)務(wù)遍及全國20多個省份，在建、投產(chǎn)項目過百萬千瓦。公司擁有深厚的行業(yè)背景、現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式、全球先進(jìn)的技術(shù)優(yōu)勢和強大的資金實力，積極探索金融創(chuàng)新、技術(shù)優(yōu)化、資源整合等發(fā)展模式，致力于國內(nèi)風(fēng)能、太陽能發(fā)電項目的投資、開發(fā)、建設(shè)、運維管理等核心業(yè)務(wù)，是明陽集團(tuán)在能源服務(wù)板塊的核心戰(zhàn)略平臺。地蘊天成、能動無限，潔源投資以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、高效”的核心文化理念，塑造積極進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)氛圍和創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)精神，立志推動世界清潔能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，造福人類社會。