網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，有律師總結(jié)了辦理勞動合同糾紛案的經(jīng)驗，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議：

1、勞動者首先要了解掌握用人單位的基本情況，并要求將這些信息明確寫在合同中。

2、勞動者要在勞動合同中明確工作的地點和內(nèi)容。

3、對勞動報酬的約定必須以書面形式寫在勞動合同中，不要輕信用人單位的口頭承諾。

4、按照法律規(guī)定的試用期最長不得超過6個月，僅約定試用期的勞動合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，否則不得在試用期結(jié)束后立即讓勞動者走人。

5、勞動報酬的支付方式和時間，要明確寫在勞動合同中。有的用人單位采取扣發(fā)一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果合同終止后，用人單位拒絕發(fā)放被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、工作時間和條件，要明確寫在勞動合同中。有的勞動者為了多掙錢默認(rèn)加班加點，這是違反勞動法的。此外，工作環(huán)境如有毒有害，應(yīng)在勞動合同中明確。

7、有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”來誤導(dǎo)勞動者主動放棄社保，在此提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)考慮，其涉及養(yǎng)老等問題。

8、不要簽訂空白勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的。

9、有些勞動合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷醫(yī)療費自理等，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

此外，即使有勞動合同，勞動者仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資憑條、入職通知和工作證件等。

最后提醒，在簽訂勞動合同時，勞動者要看清楚是否屬勞務(wù)派遣。保潔、物管和銷售等行業(yè)，往往以大單位的名義招聘，而最后卻讓勞務(wù)公司與勞動者簽訂合同。