|2015/07/07 14:05
如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費，員工當然有權(quán)拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費和經(jīng)濟補償金。
如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯誤和違反法律的行為，員工可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)或勞動爭議仲裁委員會申訴。提出加班費的勞動爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內(nèi);向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報則必須在兩年內(nèi)。
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