比如說某工程師職位稅前年薪10萬（含年終獎(jiǎng)），是不是可以理解為每月稅前10萬/12=8333？一年下來是不是稅前最多只有10萬？ 對(duì)這個(gè)問題比較迷惑，就一個(gè)中基層的工程師，HR給offer的時(shí)候說的比較模糊，Offer上就寫試用期3月，年薪稅前10萬，福利和補(bǔ)貼按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，怎么不告訴月薪多少？那每月基本如何發(fā)放？試用期發(fā)多少？ 問HR說的比較模糊，又不好意思一直問。。。
|2015/11/23 11:41
實(shí)事求是來講，所謂的年薪，其實(shí)在當(dāng)下許多企業(yè)中，也不是一個(gè)有固定規(guī)則的標(biāo)準(zhǔn)范疇。但是稅前的薪資，肯定是需要按照有關(guān)政策進(jìn)行所得稅扣除后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
一般來講試用期三個(gè)月是符合政策法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間段，但是可以通過協(xié)商進(jìn)行確認(rèn)，可以協(xié)商調(diào)整的企業(yè)還是很多的。不過一般來講，此項(xiàng)對(duì)企業(yè)有利，因此不太好洽談！
具體到薪酬的分解，既然確認(rèn)了年薪標(biāo)準(zhǔn)，則月薪范圍財(cái)務(wù)部門會(huì)在報(bào)表中經(jīng)有關(guān)規(guī)則進(jìn)行分解，也就是工資總額度會(huì)是你議定的額度。外加公司自有的一些福利與補(bǔ)貼。當(dāng)然這些福利與補(bǔ)貼，也都不是十分統(tǒng)一的。
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