在這個(gè)企業(yè)工作已經(jīng)15年，在企業(yè)發(fā)展的過程中個(gè)人也在有許多的學(xué)習(xí)機(jī)會，我感激這種自我成長機(jī)會，所以屈就于它的低薪，在這個(gè)過程中，通過自己的努力和不斷學(xué)習(xí)提高，我也有很大的進(jìn)步，從銷售成為銷售主管成為管理部門經(jīng)理，并考取一些較高級別的個(gè)人資質(zhì)，可企業(yè)還是一直實(shí)行低薪管理模式，致使它留不住人才，成為了行業(yè)有名的“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，我是否要為薪酬摒棄這15年的感情，使自己的成長得到回報(bào)，提高自信和增加自我提高的動(dòng)力呢？這樣會對不起老板的提拔和信任嗎？
|2015/12/04 11:26
1，其實(shí)90%以上的人的離職有兩大原因：1.薪酬給低了，付出和獲得不成正比。2，與上級關(guān)系搞僵了，沒有出頭之日了。
2.在一個(gè)企業(yè)做了15年，你把自己職業(yè)生涯中最寶貴時(shí)間的奉獻(xiàn)了這一家企業(yè)，沒什么對不起的。愿望很美好，現(xiàn)實(shí)很骨干！
3.無論工作還是生活不要永遠(yuǎn)只限于一種模式中，否則的得不償失。在一個(gè)企業(yè)做的太久了，思維都有局限性了。
4.提拔和信任和低薪酬在你心里那個(gè)更重要呢？當(dāng)局者迷，旁觀者清呀！
加載中...
15