崗位職責(zé)：一、產(chǎn)品理解與研發(fā)對(duì)接：1、深入理解游戲玩法、核心循環(huán)和數(shù)值體系；2、與研發(fā)緊密溝通，推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化和策略落地；3、基于數(shù)據(jù)和用戶行為提出產(chǎn)品改進(jìn)建議。二、運(yùn)營策略與執(zhí)行：1、制定運(yùn)營方案，提升留存、付費(fèi)和用戶增長；2、跟蹤核心指標(biāo)，分析流失及付費(fèi)行為；3、協(xié)調(diào)跨部門資源，確保策略和活動(dòng)執(zhí)行。三、團(tuán)隊(duì)管理：1、管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，明確目標(biāo)和分工；2、檢查項(xiàng)目進(jìn)度和資源需求，解決執(zhí)行障礙；3、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)能力，提升整體運(yùn)營效率。四、數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤：1、監(jiān)督運(yùn)營項(xiàng)目執(zhí)行和數(shù)據(jù)分析；2、輸出可復(fù)用的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、策略總結(jié)和復(fù)盤報(bào)告。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，邏輯分析、金融、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)或游戲相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3–10 年游戲運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，具備產(chǎn)品運(yùn)營、游戲策劃或發(fā)行運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉 SLG、MOBA、休閑競技、模擬經(jīng)營或沙盤類產(chǎn)品玩法；4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維強(qiáng)，能用數(shù)據(jù)支持運(yùn)營策略和產(chǎn)品優(yōu)化；5、核心能力：產(chǎn)品理解力強(qiáng)、研發(fā)對(duì)接能力高、主動(dòng)性和自驅(qū)力強(qiáng)。公司福利：1、非常有競爭力的薪酬，年終享有雙薪待遇，業(yè)績突出者還有額外年終獎(jiǎng)金；2、每月餐補(bǔ)：公司提供餐補(bǔ)，員工餐廳提供一日三餐、水果、零食等；3、五險(xiǎn)一金：按國家及地方政府規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金；4、健康保障：免費(fèi)提供補(bǔ)充商業(yè)意外保險(xiǎn)、免費(fèi)年度健康體檢；5、帶薪假期：除法定的各種假期（法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假等），每月還有一天全薪病假；6、員工活動(dòng)：生日禮包、節(jié)日活動(dòng)、公司健身房及各項(xiàng)員工俱樂部活動(dòng)（瑜伽、籃球、羽毛球、游泳等）。公司特點(diǎn)：1、公司很重視產(chǎn)品研發(fā)，不是單純的買量游戲公司，可持續(xù)性會(huì)更強(qiáng)。2、是大廠但是沒有大廠的通病，公司價(jià)值觀：誠信、務(wù)實(shí)、高效。3、企業(yè)文化簡單，架構(gòu)偏平，不需要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，也沒有辦公室斗爭，更聚焦于工作。4、公司用人要求高，團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀，基本每個(gè)人都能獨(dú)當(dāng)一面，不像大廠的螺絲釘，進(jìn)來的同事在公司自身能力能夠得到比較好的鍛煉，個(gè)人成長性。5、看重人才，給項(xiàng)目，給機(jī)會(huì)，薪酬有競爭力，內(nèi)部晉升空間大。

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