職位詳情崗位職責(zé)：1、戰(zhàn)略支持：深入把握集團鄉(xiāng)村教育振興戰(zhàn)略方向，持續(xù)跟蹤落地過程中的人才需求變化，動態(tài)優(yōu)化干部配備策略，確保資源與業(yè)務(wù)精準(zhǔn)匹配。2、干部賦能：統(tǒng)籌外引儲備干部的外派前浸潤掛職安排，通過實戰(zhàn)鍛煉提升其外派勝任度。3、干部識別：參與儲備干部識別工作，在浸潤掛職期間開展多維度考察，準(zhǔn)確評估干部潛力與適配性，建立人才庫，為精準(zhǔn)組閣提供依據(jù)。4、干部選派：根據(jù)項目需求組建適配團隊，全流程跟進篩選、面試、組閣及融合評估，確保選派高效透明，建立滿意度評估機制，持續(xù)提升選派質(zhì)量。5、成本管控：在團隊組建中合理把控干部數(shù)量與層級，科學(xué)優(yōu)化人力成本，在滿足業(yè)務(wù)需求的同時提升組織效能。職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上干部管理或5年以上人才發(fā)展經(jīng)驗；2、有大型企業(yè)干部管理或人才發(fā)展項目落地經(jīng)驗，熟悉體系搭建、方案策劃者優(yōu)先；3、具備業(yè)務(wù)視角，能始終站在業(yè)務(wù)端思考問題，以終為始，不紙上談兵；4、具備復(fù)雜問題解決能力，能快速識別問題關(guān)鍵點，選出高效的解決方案并推動落地；5、自驅(qū)力強，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力突出，擁抱AI數(shù)字化，具備良好的抗壓能力與職業(yè)穩(wěn)定性。

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