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  • 游戲客戶端程序開發(fā)工程師

    25-35萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):- 負責(zé) MOBA戰(zhàn)斗核心邏輯開發(fā),包括技能系統(tǒng)、戰(zhàn)斗表現(xiàn)、狀態(tài)機等;- 設(shè)計并開發(fā) 技能編輯器/配置工具,支持策劃靈活配置技能邏輯;- 優(yōu)化戰(zhàn)斗系統(tǒng)性能,提升幀率與內(nèi)存表現(xiàn);- 與策劃、美術(shù)、服務(wù)端深度協(xié)作,保障玩法高質(zhì)量落地;任職要求:- 精通 Unity...
  • 客戶端主程

    35-50萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):- 負責(zé) MOBA 類游戲客戶端核心系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與開發(fā),包含戰(zhàn)斗邏輯、幀同步、技能系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)同步優(yōu)化;- 主導(dǎo)客戶端性能優(yōu)化,保障低延遲、低丟包情況下的游戲體驗;- 監(jiān)督代碼質(zhì)量,撰寫技術(shù)文檔,確保項目技術(shù)規(guī)范落地,并輔導(dǎo)團隊成長;- 跨部門協(xié)作,與產(chǎn)品、策劃...
  • 資深游戲UI設(shè)計師

    20-50萬 | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、設(shè)定2D手機游戲UI風(fēng)格,并獨立完成制作2、負責(zé)ICON、LOGO、宣傳圖等設(shè)計制作3、與項目團隊配合,優(yōu)化設(shè)計,不斷對UI效果進行改進職位要求:1、3年以上游戲UI設(shè)計工作經(jīng)驗,至少有一款完整游戲項目界面設(shè)計經(jīng)驗。2、有扎實的美術(shù)功底和一定的手繪能力,色...
  • 經(jīng)營分析崗-零售五星

    14-28萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)及目標1、數(shù)據(jù)需求調(diào)研與方案設(shè)計:熟悉財務(wù)經(jīng)營分析框架,深入理解業(yè)務(wù)需求,主導(dǎo)數(shù)據(jù)需求調(diào)研與分析方案設(shè)計;2、深入理解線下零售連鎖業(yè)務(wù)模式,分析關(guān)鍵業(yè)務(wù)驅(qū)動因素,構(gòu)建科學(xué)的經(jīng)營分析體系,主導(dǎo)年度及季度業(yè)務(wù)預(yù)算與目標的制定,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐;3、定期輸出多維...
  • 高級臨床項目經(jīng)理SPM

    40-50萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述; 1、負責(zé)公司產(chǎn)品海外戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌產(chǎn)品海外開發(fā)CDP 及 MRCT 臨床項目全流程管理,涵蓋海外臨床運營、進度預(yù)算管控、CRO 遴選、跨部門協(xié)同及風(fēng)險管理,支持注冊策略與全球業(yè)務(wù)拓展。2、搭建項目管理體系,統(tǒng)籌國際臨床試驗全周期執(zhí)行,對接內(nèi)外部關(guān)鍵聯(lián)系人,防...
  • 醫(yī)學(xué)副總監(jiān)(MRCT)-b...

    40-45萬 | 南京市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、對于臨床試驗項目團隊提供疾病和產(chǎn)品的相關(guān)知識的培訓(xùn);2.臨床試驗醫(yī)學(xué)文件的撰寫,包括方案、知情同意書、病例報告表、試驗報告等;3.試驗過程中受試者安全性監(jiān)測和監(jiān)測試驗數(shù)據(jù)的合理性,撰寫總結(jié)報告;4.作為項目組核心成員參與項目會議,負責(zé)回答醫(yī)學(xué)相關(guān)問題;5....
  • 財務(wù)BP-零售五星

    14-28萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)及目標1.監(jiān)控門店銷售、費用及收入數(shù)據(jù),預(yù)警異常并推動整改,輸出分析報告;2.優(yōu)化門店用戶體驗,分析客服、收銀等問題,制定改進方案并組織培訓(xùn);3.執(zhí)行門店巡檢,檢查樣機、庫存、資金等管理合規(guī)性,跟蹤整改閉環(huán);4.對接銀企活動,協(xié)調(diào)方案執(zhí)行、對賬結(jié)算及問題解決,確...
  • 車險人傷協(xié)調(diào)專員-南京、徐...

    10-15萬 | 南京市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:負責(zé)服務(wù)客戶的車險人傷理賠處理,包括醫(yī)院查勘、傷殘判斷、與保司理賠端對接、協(xié)助保司理賠調(diào)解等專業(yè)技能:醫(yī)學(xué)技能、車險理賠技能、根據(jù)診斷及影像片判斷傷殘能力素質(zhì)背景:醫(yī)學(xué)、保險、法醫(yī)等相關(guān)專業(yè),2年及以上車險人傷案件處理工作經(jīng)驗
  • 助理/醫(yī)學(xué)寫作經(jīng)理(注冊申...

    10-30萬 | 南京市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、熟悉CDE、FDA和ICH指導(dǎo)原則和法規(guī)要求,有良好的GCP知識儲備。2、遵循監(jiān)管要求,與內(nèi)外部團隊成員溝通合作,撰寫IND、NDA/BLA遞交臨床文件,包括但不限于臨床試驗方案、方案修訂、研究者手冊的撰寫和更新、CSR、不良事件敘述、模塊2.7文件等。3...
  • 經(jīng)理助理

    6-9萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負責(zé)副總裁和總經(jīng)理日常行政事務(wù)安排及處理;2.負責(zé)安排領(lǐng)導(dǎo)日常的出差行程預(yù)定,協(xié)助預(yù)定會見客戶的場地等3.協(xié)助組織員工活動及其他相關(guān)工作,如員工生日會等;4.協(xié)助完成員工入職、離職等手續(xù)的辦理;5.日常銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;6.員工每月考勤信息的統(tǒng)計、匯總;...
  • 渠道招商顧問(教育行業(yè))

    15-25萬 | 石家莊市 | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負責(zé)高頓教育集團生態(tài)合作渠道的開拓工作,積極主動地尋找、挖掘各種渠道信息,以高報機構(gòu)為主、其他有大學(xué)生資源的機構(gòu)、抖音、小紅書等平臺博主(擁有高三畢業(yè)生流量/影響力)為輔承擔(dān)明確的代理商招募數(shù)量、簽約金額及后續(xù)激活/業(yè)績指標。2.線上高效電銷執(zhí)行:通過電話...
  • 高級銷售經(jīng)理(K12業(yè)務(wù)方...

    18-30萬 | 石家莊市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)戰(zhàn)略目標,輸出銷售策略,帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績目標;2、團隊管理:負責(zé)分管團隊的組織建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、員工激勵、績效管理、流程管理,傳承公司文化價值觀,營造良好的組織氛圍,保障團隊目標達成;3、銷售過程管理;定期監(jiān)測,評估和反饋銷售業(yè)績,精細化管理過程數(shù)據(jù),...
  • 語培運營經(jīng)理

    15-20萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 制定并執(zhí)行校區(qū)年度/季度經(jīng)營計劃,確保完成校區(qū)營收及利潤目標的達成;2. 深度分析本地市場,制定有效的競爭策略,提升校區(qū)市場占有率;3. 建立并監(jiān)控核心數(shù)據(jù)儀表盤(如:銷售額、成本、利潤率、滿班率、續(xù)費率、滿意度等),持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營健康度;4. 主導(dǎo)校區(qū)的...
  • 運營總監(jiān) 相同職位

    15-25萬 | 合肥市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負責(zé)分校的整體運營管理工作,根據(jù)年度業(yè)績目標制定運營計劃;2、依據(jù)整體運營目標,進行內(nèi)部高素質(zhì)團隊建設(shè),內(nèi)部管理機制的完善;3、負責(zé)銷售業(yè)績的管控,通過有效的培訓(xùn)、激勵及營銷手段完成業(yè)績目標;4、全面支持公司的日常業(yè)務(wù)運營,監(jiān)測指標,建立業(yè)務(wù)運作體系, 提...
  • 課程咨詢師/教務(wù)老師【精準...

    6-10萬 | 洛陽市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):【本崗位屬于招生加服務(wù)模式,以服務(wù)促進招生轉(zhuǎn)化】1、負責(zé)已報班學(xué)員課程學(xué)習(xí)質(zhì)量的跟進,日常學(xué)員答疑微信學(xué)員維護;2、熟悉公司業(yè)務(wù)及公司App操作,對課程體系熟悉并清楚每個班型的配套資料,可以精準的給學(xué)員介紹清楚;3、通過電話以及微信朋友圈營銷以及學(xué)員轉(zhuǎn)化招生【...
  • 薪酬高級專員

    7-14萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負責(zé)部門/公司薪資、獎金數(shù)據(jù)的收集、核算,確保薪資準時、準確發(fā)放,做好有關(guān)部門員工薪資答疑工作;2、完成公司月度薪酬報表,建立和維護各類薪酬信息臺賬; 3、負責(zé)部門/公司年度人力預(yù)算的編制,做好人力成本預(yù)算使用追蹤、監(jiān)控,輸出分析報告。4、結(jié)合市場動向與業(yè)...
  • 薪酬主管/經(jīng)理

    13-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 薪酬運營管理1)精通薪酬核算的全流程管理,建立和完善薪酬核算的SOP (標準作業(yè)程序),強化風(fēng)險控制,確保薪資、獎金等100%的合規(guī)性、準確性與及時性。2)負責(zé)與財務(wù)、HRBP團隊的緊密協(xié)作,解決薪酬核算中的復(fù)雜問題。3)協(xié)助完成薪酬系統(tǒng)升級與功能迭代。...
  • 高中教學(xué)負責(zé)人(J1637...

    30-50萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負責(zé)高中學(xué)科的課程體系規(guī)劃、教學(xué)產(chǎn)品(教材/講義/題庫)研發(fā)與質(zhì)量把控;2、深入研究高考政策、命題趨勢,確保教學(xué)與備考的精準性與有效性;3、牽頭研發(fā)創(chuàng)新型教學(xué)工具,設(shè)計課堂效果評估工具;4、領(lǐng)導(dǎo)該學(xué)科教研團隊,建立教研規(guī)范,組織教研活動,提升整體教學(xué)質(zhì)量與...
  • 招聘管理師

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、獨立執(zhí)行招聘流程,包括簡歷篩選、面試安排、溝通反饋、offer推動及入職跟進;2、根據(jù)用人部門需求,制定招聘策略并協(xié)同推進社招/校招任務(wù),保障關(guān)鍵崗位招聘交付;3、參與重點招聘項目(如招聘會、校招、專場等)的策劃與落地,具備統(tǒng)籌與執(zhí)行能力;4、支持招聘數(shù)...
  • 高中市場經(jīng)理

    17-25萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2026-04-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負責(zé)渠道組合與拓展:線上投放、同城活動、異業(yè)合作、地推/社區(qū)、私域引流等,提升資源規(guī)模與ROI。2、管理投放預(yù)算(如適用),建立渠道ROI與素材效果復(fù)盤機制,持續(xù)優(yōu)化資源成本與質(zhì)量。3、結(jié)合非入口年級痛點(提分、??肌⑸龑W(xué)策略等)策劃招生活動/公開課/講座...
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